Les objectifs de la philosophie en entreprise

D’après l’enquête « Le bore-out syndrome » de Christian Bourion, spécialiste de la gestion du travail, on sait qu’au moins 30% des salariés s’ennuient dans leur vie professionnelle. Des tâches peu valorisantes, répétitives et dénuées de sens engendrent chez les sujets qui les accomplissent une baisse de leur estime personnelle et une démotivation.

 

Volontairement ou non, certaines personnes peuvent être sources de nuisances et exaspérer leurs collègues de travail. La gêne occasionnée peut nuire à l’ambiance et à la qualité du travail, voire même dégénérer en conflit ouvert.

 

Parce qu'on ne parvient pas à s'écouter, parce que l'on se répète ou que la communication est inefficace, il arrive souvent que des réunions n'aboutissent à aucun résultat. Les participants ressentent un sentiment de grande confusion et de frustration.

 

Trois situations difficiles, complexes, préjudiciables. Trois situations qui, différentes sans être exceptionnelles, sont révélatrices des problèmes auxquels peuvent être confrontées les entreprises. Face à ces situations, la pratique philosophique peut aider à voir plus clair.

 

Dans les ateliers de pratique philosophique, chacun se voit offrir la possibilité de parler librement sous l'égide de la raison afin de gagner en clairvoyance et en perspicacité et de s'épanouir au sein du groupe.


La particularité de celui qui philosophe est sans doute qu'il ne se contente pas de vivre les événements dans leur immédiateté, dans leur diversité chaotique, de manière confuse. Ce qu'ambitionne la philosophie c'est bien de considérer le monde qui nous environne avec sérénité et objectivité afin de donner du sens à ses actions.

 

Les outils de la philosophie en entreprise

Chacun d'entre nous, quotidiennement, dans sa vie privée ou professionnelle, prend des décisions qui sous tendent une philosophie, sans le savoir.

 

C'est que la philosophie est avant tout un effort de réflexion qui s'interroge sur les connaissances qu'il avait déjà.

 

Dès l'Antiquité, Socrate prétendait n'enseigner aucun savoir, mais faire réfléchir ses auditeurs. Il se contentait de poser des questions, il les faisait réfléchir à ce qu'ils savaient déjà, il les invitait à interroger leur propre savoir. Dans les ateliers de pratique philosophique chaque participant est convié à se faire le Socrate de ses collègues en comprenant sa parole, en la questionnant, en émettant une objection.

Pratiquer la philosophie, c’est toujours réfléchir sur un savoir qui, en tant que tel, est étranger à la philosophie.

 

Dans quelle optique ?

 

Prenons l'exemple du pouvoir technique. La technique confère à l’homme des moyens d’action colossaux, cependant la philosophie doit questionner les fins qui commandent ces moyens car si la technique est un instrument efficace pour transformer notre vouloir en pouvoir, seule une véritable réflexion nous permet d'être lucide quant à ce vouloir. La philosophie se présente comme une réflexion critique sur les conditions de ce pouvoir.

 

C'est bien la philosophie qui nous guide : c'est elle qui interroge les valeurs. La responsabilité, le respect, la confiance ou encore l'intégrité... Autant de valeurs que les ateliers de pratique philosophique en entreprise se proposent de questionner.